plan de transformación cultural
¿qué es?
Como consecuencia de la transformación digital, el entorno laboral está cambiando y cada día se presentan nuevos retos y desafíos que los empleados tienen que saber gestionar y lidiar con ellos.
Desde lo conseguiremos queremos ayudar a las empresas para que sus empleados puedan desenvolverse mejor en un entorno más digital, disruptivo y que sean capaces de disfrutar del nuevo entorno.
Damos las herramientas necesarias a las empresas para desarrollar el liderazgo necesario en un nuevo ámbito desconocido.
- Evaluaciones del puesto de trabajo
- Definición del puesto de trabajo
- Evaluación de competencias
- Detección de necesidades formativas
- Planes de identificación y gestión del talento
beneficios
El objetivo principal es adaptar los equipos, la cultura y la organización a las nuevas formas de trabajar para determinar la mejor manera de hacer frente al trabajo.
- Crear entornos de trabajo más colaborativos.
- Alinear la formación con los objetivos estratégicos de la compañía.
- Mejorar el rendimiento de los equipos.
- Reducción de la rotación.
- Retención del talento.
¿qué aporta al empleado?
El objetivo último es que los empleados disfruten trabajando en los nuevos entornos digitales, que tengan a su alcance planes de desarrollo continuos y los entiendan.