Plan de igualdad y auditoría retributiva

Transforma la cultura de tu organización para alcanzar la igualdad de oportunidades

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Durante las últimas dos décadas, se han producido grandes avances en relación a la igualdad de género, pero sigue siendo necesitando implementarmedidas para evitar la discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente dentro del ámbito laboral. Te ayudamos a hacer frente a este reto e implantar la igualdad real como valor dentro de la cultura de tu organización.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, un Plan estratégico de Igualdad consiste en “el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Además, los Planes de igualdad deben incluir una Auditoría Retributiva (artículo 46.2.e) que introduzca la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.
POR QUÉ REALIZARLA
Durante las últimas dos décadas, se han producido grandes avances en relación a la igualdad de género, pero sigue siendo necesitando implementarmedidas para evitar la discriminación y asegurar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, especialmente dentro del ámbito laboral. Te ayudamos a hacer frente a este reto e implantar la igualdad real como valor dentro de la cultura de tu organización.
Según lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres, un Plan estratégico de Igualdad consiste en “el conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Además, los Planes de igualdad deben incluir una Auditoría Retributiva (artículo 46.2.e) que introduzca la perspectiva de género en las políticas salariales de la empresa.
POR QUÉ REALIZARLA

Nuestra metodología

Ponemos a disposición de tu organización nuestro conocimiento y experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad, para cumplir con los requisitos legales y lograr un cambio cultural hacia la igualdad real entre mujeres y hombres. Realizamos un diagnóstico exhaustivo, dirigido a conocer la realidad de la empresa y elaborar un plan de acción personalizado acorde a las necesidades detectadas, y que garantice la efectividad de las medidas planteadas.

Durante todo el proceso, damos especial importancia a la implicación de todo el personal y mandos en cada una de sus fases, ya que son quienes mejor conocen los procesos de trabajo, garantizando la transparencia y una información clara y accesible. Además, aseguramos una total confidencialidad sobre todos los datos obtenidos, y un gran rigor metodológico fruto de nuestra experiencia.

cómo trabajamos

Nuestra metodología

Ponemos a disposición de tu organización nuestro conocimiento y experiencia en la elaboración de Planes de Igualdad, para cumplir con los requisitos legales y lograr un cambio cultural hacia la igualdad real entre mujeres y hombres. Realizamos un diagnóstico exhaustivo, dirigido a conocer la realidad de la empresa y elaborar un plan de acción personalizado acorde a las necesidades detectadas, y que garantice la efectividad de las medidas planteadas.

Durante todo el proceso, damos especial importancia a la implicación de todo el personal y mandos en cada una de sus fases, ya que son quienes mejor conocen los procesos de trabajo, garantizando la transparencia y una información clara y accesible. Además, aseguramos una total confidencialidad sobre todos los datos obtenidos, y un gran rigor metodológico fruto de nuestra experiencia.

cómo trabajamos

Servicios de gestión psicosocial para empresas

Evaluación de riesgos psicosociales

Intervención psicosocial

Programa de apoyo al empleado (PAE)

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Estudio de clima laboral

Servicio de mediación y comunicación

¿Te ayudamos? Cuéntanos 

Cuidamos la salud psicosocial de las personas y de los trabajadores para mejorar su calidad de vida y ayudarles a afrontar sus retos y desafíos.

Llámanos: 696 514 224

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